劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
经济补偿金 序号 条件 法律依据
无需支付经济补偿金的16种情形
1 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第37条
2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第37条
3 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的； 《劳动合同法》第36条
4 劳动者违法解除劳动合同的； -
5 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第39条
6 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第39条
7 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第39条
8 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第39条
9 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第39条、第26条
10 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的； 《劳动合同法》第39条
11 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的； 《劳动合同法》第44条
12 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的； 《劳动合同法》第44条
13 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第46条
14 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 《劳动合同法实施条例》第21条
15 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系； 《劳动合同法实施条例》第5条
16 劳动合同期满后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第5条
N (一)劳动者提出解除劳动合同的9种情形
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条
5 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条、第26条
6 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条、第26条
7 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条、第26条
8 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第38条
9 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第46条、第38条
(二)用人单位解除或终止劳动合同的14种情形
1 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第36条
2 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 《劳动合同法》第46条、第41条第一款
3 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 《劳动合同法》第46条、第41条第一款
4 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 《劳动合同法》第46条、第41条第一款
5 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 《劳动合同法》第46条、第41条第一款
6 劳动合同期满，用人单位不同意续订，而终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第46条、第44条(一)
7 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件(如：降职降薪)续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；