广东省人民政府印发《关于职工探亲待遇规定的实施细则》的通知

广东省人民政府印发《关于职工探亲待遇規定的实施細則》的通知
粤府〔1981〕179号
一九八一年八月二十一日

　　省人民政府同意省劳动局制订的《关于职工探亲待遇规定的实施细则》现印发给你们，请遵照执行。

关于职工探亲待遇規定的实施細則

　　为贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号文，以下简称《探亲规定》），结合我省具体情况，特制定本实施细则。
　　第一条：《探亲规定》中，职工探亲对象是指职工的父母和职工的配偶，不包括兄弟姐妹。
　　《探亲规定》所称的父母，包括职工未能独立谋生（十六周岁以前），受其抚养长大，现在仍与职工保持联系或由职工供养的亲属（不包括岳父母、公婆）。
　　职工的配偶已死亡或离婚，尚未再婚的，按未婚职工待遇办理。职工的配偶、父母均已死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者，如有十六周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可参照未婚职工探亲待遇处理。
　　第二条：学徒、见习生、实习生、试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇，期满转为正式职工的，当年可以享受探亲待遇。
　　实行熟练期制的工人，在熟练期内不能享受《探亲规定》的待遇。熟练期满并自参加工作之日算起工作满一年后，可以享受《探亲规定》的待遇。
　　工作满一年的固定职工已领工资当学徒的，按正式职工享受《探亲规定》的待遇。
　　原是国家机关、国营企业事业单位工作满一年的在职职工（不包括学徒）、现役军人，到大、中专及技工学校毕业分配工作后，当年可享受《探亲规定》的待遇。
　　第三条：经劳动部门批准使用的临时工、合同工，在一个单位连续工作满一年，今后仍继续留用的，未婚的可按《探亲规定》第三条（二）项探望父母，已婚的可按《探亲规定》第三条（一）项探望配偶；在一个单位连续工作满四年，今后仍继续留用的，可按《探亲规定》的第三条（三）项探望父母。
　　第四条：男女职工结婚后，分居两地，又不能在公休假日团聚的，当年可享受探望配偶的待遇。
　　职工带薪脱产到外地学习一年以上，不能在公休假日与配偶或父母团聚的，应利用学习假期回家探亲，可按规定报销其一次住返路费，被探望的亲属原则上不能到临时学习地点探望。
　　原来住在一起的配偶，一方因工作需要调动到外地工作，不能在公休假日团聚的，离别满一年，可享受探望配偶的待遇。
　　分居两地工作的双职工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。
　　第五条：职工与父母亲、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以按照《探亲规定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。当年不探望配偶的，不能改为探望父母。
　　职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
　　职工的父亲和母亲不同居一地的，职工前去探望其父亲和母亲时，可按实际去一地路程较远的一方计算旅途天数和报销往返路费。
　　职工探望配偶或父母亲，应以常居地（正式户口所在地）为计算旅途天数和路费的依据。如被探望的亲属因事外出，职工到临时住地探望时，其往返路费只报销到被探望亲属的常住地，超过的部分本人自理；没有超过的，按实际所需的路费报销。施工单位或流动工地，则由职工所在单位根据实际情况，具体处理。
　　职工有生身父母又有养父母的，只能探望一方（企业按劳保卡片登记划分供养关系为准）。
　　第六条：《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚力，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体掌握由各市、县人民政府根据路程远近、交通条件作出规定。
　　第七条：符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费，职工本人当年则不再享受探望配偶的待遇。
　　符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由本人回家探望，而不应由父母来工作单位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来工作单位探望的，职工所在单位可按规定报销其一人往返路费，职工本人不再享受探亲假。
　　第八条：职工因各种原因与配偶或父母团聚连续满《探亲规定》假期的，即不再享受一年一次或四年一次的探亲假待遇。但探亲假期工资照发（原请假的假期不扣工资的，不再另发；原假期扣发一部分工资的，另补足其扣发的部分），往返路费可按规定报销。
　　职工在探亲期间恰逢婚、丧事者，可按规定另给婚、丧事假。
　　符合探亲条件的职工，若未婚职工当年、已婚职工四年内未探望父母的，回家料理丧事时，可按《探亲规定》的待遇处理，但不另给丧假。
　　第九条：职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按原来规定办理。即：
　　（一）军队干部一方，如果已经利用休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超